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CURSO PRESENCIAL
LA ELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ALTO NIVEL |
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Dirigido a: |
Directores y Gerentes Generales, Directores y Gerentes de Área, Gerentes de Logística, Ingenieros de Área, Gerentes, Jefes o Supervisores de Calidad, además de Gerentes de Relaciones Industriales, y Jefes de Recursos Humanos. |
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Objetivos del Curso: |
- Adquirir las técnicas y las habilidades de vanguardia, para elegir de mejor manera, a los recursos humanos de alto nivel.
- Determinar procedimientos viables y confiables, que faciliten la selección de colaboradores más capaces, que contribuyan positivamente en los logros de la Organización.
- Detectar las competencias básicas y adicionales de los aspirantes, además de sus talentos innatos y desarrollados, que favorezcan el cumplimiento de los objetivos organizacionales. |
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Beneficios: |
- Será capaz de seleccionar recursos humanos de alto nivel, aptos para que realicen un trabajo efectivo y eficiente.
- Contratará personal con los conocimientos, las habilidades y experiencias requeridas, pero que al mismo tiempo estén provistos de una actitud jovial, para adaptarse a la filosofía organizacional de manera natural y desde el principio.
- Determinará y aplicará técnicas confiables para buscar y encontrar a los prospectos de mayor potencial que la estructura organizacional necesita. |
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Contenido Temático: |
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1. Los Procesos de Selección en primera etapa, y de Elección en segunda, y de Reclutamiento de los Recursos Humanos de Alto Nivel.
2. El Costo–Beneficio del Proceso de Selección, Elección y Reclutamiento de los Recursos Humanos de Alto Nivel.
3. Análisis de puestos, con base en el perfil del personal de alto nivel.
4. Revisión del inventario y del archivo del personal de alto nivel.
5. Elección del tipo de entrevista, con base en las necesidades y políticas de la estructura organizacional.
6. Mecanismo para la evaluación de candidatos.
7. Elaboración del reporte de Selección de Candidatos. |
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Incluye: |
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- Material por participante (Manual de Marcos Teóricos).
- Dinámicas de aplicación.
- Constancia de asistencia, con valor curricular. |
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Metodología: |
Duración: |
Fechas: |
Conferencia, mesas redondas, rol playing, juegos didácticos, ejercicios vivenciales, trabajo individual y trabajo de grupo. |
16 horas. |
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