Gerentes de Área, Jefes de Departamento, Supervisores, Coordinadores en General.

- Adquirir los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar el nivel ejecutivo y gerencial.

- Definir los tiempos mínimos y máximos de su carrera ejecutiva.

- Cumplir con el perfil y, poder aplicar correctamente todas las herramientas fundamentales de un verdadero Management, que la administración moderna demanda. 

- Obtendrá nuevos conocimientos de las funciones y responsabilidades de un ejecutivo vanguardista y visionario.

- Realizará con facilidad el plan de acción idóneo para el cumplimiento de  las expectativas de la organización en conjunto con su personal.

- Con base en las características propias de su equipo de trabajo, y de las necesidades que como empresa desean satisfacer, adaptará su estilo de liderazgo.

- Determinará los tipos de comunicación tanto interna como externa, con el propósito de cumplir con eficiencia y eficacia los objetivos de la organización.

- Hará uso constate de la técnica de la delegación exitosa y fomentará el desarrollo de su personal en todos los niveles.

- Establecerá en forma permanente el método del Coaching, para mejorar el desempeño individual y grupal de los integrantes de su equipo de trabajo.

1. Análisis de los conocimientos y habilidades del ejecutivo y determinación de los aspectos que puede mejorar para el beneficio personal y grupal.
2. Determinación de los tiempos requeridos para su transición.
3. Procedimiento para la creación de un ambiente de trabajo cordial y participativo que permita el logro de los resultados establecidos.
4. La importancia de establecer objetivos reales.
5. El método de comunicación exitosa entre todo el personal.
6. El adiestramiento al personal en general y el uso obligatorio de la nueva tecnología de la comunicación para aprovechar todas sus ventajas, pero sin olvidar la eficacia de la comunicación de persona a persona.
7. Aprovechamiento de las cualidades innatas y, de las factibles de desarrollar en su equipo de trabajo, con miras al éxito de la organización.
8. Los programas de capacitación y motivación permanente en todos los niveles, promueve el manejo de los valores incluyendo a la comunicación honesta.
9. Análisis y utilización de los estilos de liderazgo.
10. Usos y aplicaciones de las cualidades del liderazgo efectivo.
11. Experimentación permanente para el logro de la "Proyección Ejecutiva", en el interior y exterior de la organización.