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  EDUCACIÓN A DISTANCIA e-Learning
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Ofrecemos a los sectores público y privado del país, la posibilidad de desarrollarles los cursos que requieran de acuerdo a sus necesidades de capacitación aprovechando sus propios contenidos temáticos, adecuándolos mediante estratégias y métodos de diseño instruccional a efecto de obtener cursos específicos aplicables a la operación propia de cada organización.

Los avances tecnológicos han impactado todas las áreas del quehacer humano, modificando la manera en la que nos comunicamos, en la que trabajamos, en la que estudiamos y propiamente en toda nuestra vida cotidiana, lo que nos permite realizar las actividades a mayor velocidad, con mejores resultados y sobre todo con la oportunidad de compartir la información o conocimientos de manera inmediata y simultánea a cientos o miles de personas interesadas en un mismo tema sin importar que tan lejos se encuentren.

Específicamente en el área de la capacitación en México, la educación en línea (online) ha permitido acercar los conocimientos a zonas rurales o de dificil acceso a la implantación de la infraestructura requeria para la impartición de clases presenciales.

En el ámbito de la educación media y superior, se ha logrado ampliar la cobertura a gran cantidad de personas que no han encontrado un espacio físico dentro de los planteles educativos. Inclusive, algunas instituciones de renombre han logrado reducir sus colegiaturas a los alumnos, impartiendo cursos en línea a costos significativamente más bajos que sus planes y programas de estudio presenciales.

A nivel de posgrado, cada día se incorporan mayor cantidad de personas que desean incrementar sus conocimientos y especialización en diversas áreas académicas a los diplomados y maestrías que se ofrecen a través de la modalidad a distancia que ofrecen diversas instituciones de educación superior.

Empresarialmente, los directivos de gran cantidad de organizaciones han encontrado en el nicho de la educación en línea una manera eficiente y económica de capacitar a sus empleados, ya sea por las necesidades propias de la empresa o por la exigencia legal de cumplir con la Ley Federal del Trabajo que obliga tanto a los patrones, como a sus empleados a tener capacitación dentro de sus ámbitos de trabajo.

En muchas ocasiones, la carga de trabajo o los propios procesos de producción de las empresas impiden la organización de cursos presenciales, por lo que la capacitación en su modalidad e-Learning se convierte en la solución ideal, ya que se puede impartir al ritmo de cada participante y en los horarios que más convengan a los involucrados. Además, la calidad y la impartición de los conocimientos se mantiene con una calidad uniforme y siempre accesible a los alumnos de cada curso.

Algunas ventajas de la modalidad e-Learning son:

  • Rentabilidad económica.- la capacitación mediante la modalidad e-Learning representa una inversión redituable, ya que una organización al producir sus contenidos en formato de educación a distancia, solamente invierte una vez durante el desarrollo e implementación del curso.
    Una vez puesto en línea, el curso puede ser aprovechado por todos los integrantes activos de la organización y aquellos de nuevo ingreso, teniéndose la certeza de que el nivel de conocimientos será siempre homogeneo.

  • Versatilidad.- la modalidad e-Learning permite desarrollar contenidos de manera amena e interactiva.
    Con tantas herramientas adicionales, la facilidad de hacer mejores animaciones, la accesibilidad de grabar video e integrarlo digitalmente al contenido y la inclusión de cientos de herramientas de colaboración y participación entre la comunidad de aprendizaje, el e-Learning ha evolucionado de los libros electrónicos a experiencias completas de aprendizaje.

  • Efecto multiplicador.- La educación a distancia en línea permite replicar la experiencia del aprendizaje en todo el equipo de trabajo de una organización, sin importar la cantidad de personas que la integren.

  • Amplitud de temas.- que permiten proporcionar capacitación sobre productos, servicios y soluciones así como para instructivos de uso de equipos y aparatos, entre muchos otras aplicaciones.

  • Economía.- Menor costo en la impartición de la capacitación es una de las razones más contundentes para implementar la plataforma e-Learning ya que sin desplazar a la gente, se capacita y proporciona soporte a a todo el país.

  • Flexibilidad.- posibilidad de acceso a cualquier hora y desde cualquier lugar que cuente con conexión a Internet.
    La utilización de equipos portátiles con acceso a Internet (gadgets) como son las Lap Top, tabletas y otros instrumentos, permiten el acceso a los cursos casi desde cualquier lugar, por lo que no es necesaria la supervisión o estancia del personal en las instalaciones de la organización.

  • Administración de la Capacitación.- las plataformas de e-learning hacen el seguimiento y el reporteo más sencillo, permiten mejor diagnóstico de las necesidades y un proceso continuo de mejora sobre los temas y cursos que hay en el sistema, basado en la información estadística que se va acumulando.

  • La competencia.- mientras muchas empresas aún están pensando en la posibilidad de incorporar
    e-Learning, sus competidores ya van avanzados y sacándoles ventaja.

    Como todo en Internet, hay que entrar, probar y estar ahí para aprender. Nada en Internet se aprende y se mejora pensándolo ni planeándolo en papel, Internet es un medio en donde se aprende haciendo y el
    e-Learning no es la excepción. Hay plataformas disponibles, hay especialistas, hay infraestructura y todo está disponible para iniciar, ir experimentando, revisando, midiendo, corrigiendo y volviendo a iniciar.

  • Evaluable.- el e-Leraning proporciona evidencia objetiva del aprendizaje en la aplicación de los conocimientos en su campo de trabajo.

  • Productividad.- la capacitación en línea (e-Learning) es un medio confiable para transmitir conocimientos especializados y propiciar incremenmto en la productividad.

  • Evolución.- el desarrollo de contenidos en línea permite a la organización un proceso de evolución constante, actualizando y modernizando los temas que impactan la operación cotidiana de la organización.
   
       

 

 
 
 
 
 
 
       
         
   
 
 
 
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